滁州市民营企业招聘月活动

    为落实省委、省政府关于稳就业保居民就业的决策部署，充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，帮助高校毕业生等重点群体实现更加充分更高质量就业,根据《关于开展2022年全国民营企业招聘月活动的通知》（人社部函〔2022〕39号）要求，滁州市人社局联合市教育局、市退役军人事务局、市总工会、市妇联、市残联、市工商联联合开展了2022年滁州市民营企业招聘月活动。

此次活动紧紧围绕“‘就’在民企，‘职’向未来”主题，解决民营企业的招工难的问题，促进高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力、登记失业人员、农民工、残疾人等群体实现就业。活动期间，共开展招聘活动77场（其中直播带岗8场，线下小型招聘5场，线上招聘64场），入场企业1022家次，提供就业岗位41294个，达成就业意向2957人。发放就业创业宣传单15444份，为500多人提供维权及法律援助。

（一）加强领导，协调推进。

此次活动，滁州市各部门高度重视，联合组成领导小组并出台了活动实施方案，按照省市文件要求对此次活动进行了详细的分工并制定活动方案，各部门分工明确，各负其责，确保此次活动顺利开展。同时，各县市区明确活动负责领导及活动联络人，确保各地活动同步开展，信息及时上报。

（二）加强审核，确保真实

滁州市各级公共就业服务管理中心完善招聘信息管理制度，强化审查责任，确保岗位真实有效。公共招聘网坚持一天四次审核，确保审核及时高效；严格审核企业资质和招聘岗位信息，保证岗位真实合法；坚决纠治对于岗位审核时发现的违反劳动法规定的性别、民族、年龄、学历等就业歧视，营造公平就业的良好环境。

（三）加强宣传，营造氛围。

为全面开展“民营企业招聘月”活动，我市通过安徽公共招聘网开设民营企业招聘月活动滁州市分会场，用于活动的宣传、岗位信息的发布以及招聘活动的宣传预告，并在滁州市公共招聘网、QQ群、微信公众号、广播电视等多媒体平台进行同步宣传，让求职者足不出户能了解到最新企业用工信息情况；通过线上线下模式宣传发布就业创业政策，营造浓厚的活动氛围，提高用人单位和求职者的参与度。

特色做法

我市结合“2+N”就业招聘活动安排，根据企业用工和劳动者求职需求，广泛开展形式多样的招聘活动，提供针对性招聘服务。

一是因地制宜开展小规模、定制化招聘活动。开展送岗上门、招聘进校园、社区小型招聘招聘5场，其中琅琊区5月12日在花园街社区试点开展“送政策 送岗位”进社区招聘会，搜集适合大龄失业人员的岗位信息深入社区面对面宣传，在招聘现场建立求职人员微信群，对有求职意愿，现场未求职成功的，持续推荐就业岗位。招聘活动现场达成就业意向4人，收集就业意愿10余人，同时向小区居民宣传了就业政策。

二是不断打造网上招聘渠道。在安徽公共招聘网民营企业招聘月活动专题开设滁州分会场，开展制造业专场和新能源、新材料专场招聘会，120家企业参与，提供了13234个岗位。活动期间开展“‘就’在民企，‘职’向未来”主题直播带岗  8场。

三是开展精准化就业政策解读。为扩大政策宣传面，更好的强化政策落实，我市积极开展送政策上门活动，进园区、进企业、进社区、进校园进行政策宣传，为企提供用工指导，指导企业合理制定招聘计划和招聘条件，及时受理政策申请，跟踪落实情况；为求职者提供职业指导，帮助劳动者分析失业原因、了解求职方法、提升就业能力；为企业和劳动者提供法律维权服务，做好劳动保障、权益维护等咨询服务，维护劳动者和企业双方合法权益；督促民营企业与员工签订规范的劳动合同，积极参加“五项”社会保险，合理提高工资待遇，通过规范用工稳定就业岗位；强化人力资源市场监管，纠正招聘中就业性别歧视行为，促进平等就业。

各级人力资源市场利用滚动电子屏和张贴海报等方式，发布线下招聘疫情防控管理措施和疫情防控防护知识。对于招聘场地加强室内通风清洁和日常防护消毒；对于人员进出加强登记管理，采用“双码（安康码、行程码）核验+佩戴口罩+测量体温”方式进行核验；合理控制活动规模，加强大厅巡查力度。