市人社局“四个紧扣”扎实推进社保基金管理提升年行动

为进一步完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，强化人防、制防、技防、群防“四防协同”，滁州市人社局“四个紧扣”扎实推进社保基金管理提升年行动，旨在提升基金管理水平，切实维护基金安全。

一是紧扣“实”字抓启动，安排部署到位。全省社保基金管理提升年动员会召开后，市、县两级人社部门及时传达省厅会议精神，对各地社保基金管理提升年行动进行动员和部署，结合本地实际制定工作方案、组建工作专班，明确工作内容、工作重点、工作步骤和工作要求，对提升年行动各项工作进行再安排、再部署、再推动。

二是紧扣“明”字抓落实，责任落实到位。市、县两级人社部门分别成立社保基金管理提升年行动工作领导小组，各地人社一把手亲自向各级党委政府、纪委监委专题报告提升年有关情况，完善系统内外组织保障。同时，还从各级社保行政部门、经办机构抽调多名业务骨干组成工作专班，做到专班人员明确、责任分工具体、任务分解精细，常态化调度提升年行动工作进展，实行“周汇总、月调度、季通报”的工作模式。

三是紧扣“深”字抓推进，工作举措到位。重点聚焦人社部、省厅两级筛查分发的服刑人员、企业职工违规领取待遇异常信息，跨省重复领取养老保险待遇人员疑点、养老保险长期停发待遇人员等12578条异常数据开展三级“一人一档”式核查；围绕待遇核定发放、内控和待遇资格认证管理、信息系统管理、经办稽核等十项重点内容，并结合基金违法违规典型案例、历次审计、监督检查等反映出的问题，采取核查档案资料、查看业务信息系统、数据比对、对账盘点等方式进行拉网式排查，确保核查无死角，发现有违规冒领社保基金行为的，及时停发待遇，多方跟进追缴。

四是紧扣“严”字抓整改，问题处置到位。提升年行动推进过程中，市、县两级工作专班及时汇总问题，形成“问题清单”和“风险管理台账”，逐个问题列出整改措施，对具备整改条件的问题，立行立改，迅速整改，确保效果；对短期内不能整改到位的复杂问题，由局主要领导主持研究，统筹协调，制定整改计划，列出时间表，落实整改责任，市局在常态化督导的同时，定于7月份开始对各地问题整改、违规资金追缴情况等通过交叉互查、市级普查等方式开展实地检查，确保各地提升年行动出实效。

截至目前，全市已在社保基金管理提升年行动中通过核查部级、省厅下发疑点数据，发现违规金额564.536万元，已追回违规金额491.358万元，追缴率达87%，高于全省平均追缴率。