省人才服务中心领导莅临滁州开展长三角人才发展与协作专题调研活动

人社局局长吴经龙在会上指出，长三角区域人才发展与协作，短期内可能会加重“虹吸现象”，导致滁州人才的流失，但从长远来看对带动滁州经济社会发展意义重大。就下一步如何做好长三角人才发展与协作，吴经龙局长提出四点要求：一是明确自身定位，找准自己角色，因地制宜引进城市发展所需要的人才；二是做好各项政策接轨工作，做到因人施策；三是不断加强信息化建设，解决人才引进的配套基础设施问题，更好地打造当地的“软环境”；四是完善人力资源市场建设，建立一个公平、公正、公开并且有活力的市场。