发挥人社职能 优化营商环境

2021年以来，来安县人社局以加强系统行风建设，提升人社公共服务质量为目标，全面落实各项惠企政策，不断提升人社系统公共服务能力，增强企业和群众的获得感和满意度，打造营商环境“人社模式”。

精准对接服务，助力企业招聘人才。主动对接我县园区企业，调查摸底缺工情况，引导企业稳岗留工。通过网站、论坛、电视台、移动燃信、LED大屏等多种方式推送市县园区企业招工信息5.2万余条，发放招工宣传册、年画等就业创业宣传资料4万余份。强化供需对接，搭建双向选择平台。一方面组织41名村干部到市直园区企业观摩，成为园区企业的“招工红娘”；一方面组织13家市直园区重点企业到乡镇开展招工推介会，送岗上门。今年共组织开展“2+N”主题招聘会57场次，为市县243家企业招工6604人。

加强技能培训，助推企业提质增效。推送政策服务短信息83万余条，印制政策宣传单5000份、政策问答宣传册3000份，深入企业开展职业技能培训政策的宣传和解读，鼓励企业结合自身生产实际，灵活、自主安排培训工种、培训时间及培训方式，力促惠企政策落地落实。截至目前，共组织39家企业开展培训班61期，培训2553人次，发放企业培训补贴273.48万元。

稳定劳动关系，促进企业健康发展。通过“互联网+调解”在线平台处理案件39件，全部线上调解成功，无一转线下处理，调解率达92.3%，实现了“马上办、网上办、就近办”的调解工作目标。开展省级和谐劳动关系示范企业创建活动，安徽金邦医药化工有限公司荣获“安徽省和谐劳动关系示范企业”称号。开展2020年度劳动人事争议调解仲裁评先评优活动，安徽金禾实业股份有限公司、来安家宁医院2家单位获全市“先进基层劳动人事争议调解组织”。

加强行风建设，优化企业用工服务。全面实现社会保险申报、用工登记备案、就失业登记统一经办，联动管理，实行“一站式”服务，即时办结。企业可自行选择线上线下办理申请，进一步“减环节、压材料、降成本、提效率”，持续提升企业开办便利度。依托地理优势，分别在南京浦口、六合市民中心设置社保自助服务一体机自助终端设备，实现社保卡激活、查询、更改密码等多项功能，迈出长三角地区政务服务“跨省通办”的关键一步。与南京浦口区签订了跨省通办合作协议，已实现跨省通办事项13项。