市人力资源和社会保障局2022年基层政务公开
标准化规范化工作推进情况

今年以来，在市委市政府的领导、市政务公开办的指导下，市人力资源和社会保障局深入学习《政府信息公开条例》，按照《滁州市政务公开办公室关于对应分解2022年全省政务公开重点工作任务的通知》（滁政务办〔2022〕1号）文件要求，坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则，结合人社工作实际，聚焦深化改革、促进发展、服务民生等重点工作，积极推进基层政务公开标准化规范化，现将相关工作汇报如下：

一、健全组织，压实责任

市人社局高度重视政务公开工作，成立了主要负责人为组长、分管负责人为副组长、相关科室负责人为成员的政务公开领导小组，梳理了政务公开事项，列出了政务公开清单，明确了每个事项的公开内容、责任主体、规定时限、公开方式、公开程度等要素，建立了具体到事、明确到人、落实到岗的责任体系，将政务公开作为约束行政权力运行，保障人民知情权，提高群众满意度的重要途径，积极打造阳光透明、优质便民、务实高效的机关网站。

二、履职尽责，强化服务

围绕国家重大决策部署落实情况，就业创业开展情况、社保减免缓落实情况、人事制度改革、高层次人才招引、创建和谐劳动关系情况等加强信息发布审核，深化信息公开内容，提升政务服务质量。对于重大问题和涉及群众切身利益的重大决策，坚持线上线下同步公示，广泛征求社会公众的意见与建议。对于已出台的重要政策，加大解读力度，加强咨询服务，确保群众看得懂、能受用。对于回应关切，密切关注部门信箱和依申请公开信息，时刻紧盯媒体和公众关注的热点问题，坚持先审后发的“三审”制原则，及时规范、全面准确的回复网友咨询和投诉，避免网络舆情事件的发生。

三、紧盯问题，落实整改

针对第三方测评和市政务公开办反馈问题，立即进行梳理核实，深刻剖析原因，严格追究责任，细化整改措施，专人限期整改。同时对政务公开栏目开展全面自查自纠，做到举一反三，查缺补漏，确保各项信息更新及时、表述准确、发布规范。今年以来，第三方测评机构和市政务公开办反馈的“政策解读不规范”、“信息更新不及时”、“信息表述不准确”等问题，经过与各科室的积极对接，现已全部整改落实到位。

    下一步，市人社局将认真落实市委市政府关于政务公开各项决策部署，健全完善政务公开各项制度，加强政务公开业务学习，聚焦发展改革重点任务，增强政务公开的主动性和规范性，创新政策解读形式，提高信息发布质量，全力推进发改系统政务公开迈上新台阶，打造便企惠民、人民满意的机关网站。