2011年滁州市人力资源和社会保障局政务信息公开年报

2011年，我局政务信息公开工作在市委、市政府和市政务公开办公室的领导和指导下，政务信息公开工作主动适应全市“追赶跨越、奋力双超、转型升级、富民强市”的新形势、新要求和人民群众的新期待，结合人社工作实际，加大政务信息公开力度，确保完成政务信息年度工作任务。

一、强化组织领导，完善工作机制。加强领导是推进政务公开工作的关键。成立了由局领导为组长，各分管局长为副组长，相关单位负责人为成员的政务信息工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责政务信息工作。明确专人负责信息发布工作，同时，各科室确定一名同志为信息发布员，负责与本科室有关的信息发布工作。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室协同抓，办公室具体承办的工作体系。

二、强化信息管理，规范信息公开工作。为积极稳妥地开展好我局政府信息依申请公开工作，为公众提供方便高效的服务，进一步加强政务信息工作管理，规范政务信息发布。同时，加强信息保密管理，继续实施《信息发布管理规划》，明确了信息发布“谁提供推负责”、“先审查后公开”的原则，确保政务信息安全、保密。

三、强化大局意识，围绕中心开展工作。我们按照围绕中心、服务大局、突出重点、转变观念、创新方法、强化措施，不断开展政务信息公开工作。一是保持高度的信息敏感性，围绕全市中心工作，筛选、挖掘、整理有价值信息。二是及时、准确的反映全市人力资源和社会保障工作情况。三是拓展信息深度，注意调查研究。为市委、市政府领导实施科学决策，提供了大量有价值的信息，较好地发挥了参谋助手作用。

四、强化学习培训，增强业务能力。为保证政务信息公开工作的质量，我局党组十分重视，加强对各科室信息发布员进行培训，派我单位专职人员为各科室信息宣传员做业务指导，熟悉有关要求，确保按要求依法公开。在机关全体工作人员集体学习时，局分管领导对政务信息公开工作的意义、要求、运作方式作了具体阐述，增强了信息自觉公开的意识。

五、强化信息内容，提高信息数量质量。主动公开信息，依法受理公开件，2011年，在公开网共发布各类公开信息257条，机构领导1条，部门动态190多条，政策法规近90条，行政执法24条，规划计划3条，财务预决算3条，人事信息46条。

六、存在问题及下半年工作安排。在政务信息公开上，我们还存在着报送的数量和质量不是很高，报关不是很及时等问题。我们将重点做好以下几项工作，一是对市人社局门户网站进行改版升���；二是加大政务信息公开的数量和质量；三是建奖罚激励机制；四是将信息公开工作列入我局年度考核目标。