滁州市2023年第四季度就业失业动态监测分析报告

发布日期:2024-01-05 17:01 来源:滁州市人力资源和社会保障局 阅读: 字体【  

    为了准确掌握全市就业失业状况及其变化趋势,根据省人社厅和省就业局部署,我市对10个人力资源市场职业供求情况、60家重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况和1个产业园区用工情况进行动态监测。现将第季度全市就业失业动态监测情况报告如下:

一、概述

四季度,共举办各类招聘会438场,累计3202家用人单位参会,提供就业岗位44180个,求职人数33199人,求人倍率为1.33。四季度,失业人员再就业7765人,就业困难人员再就业1053

二、本季度就业失业动态监测特点

(一)市场季节性特征明显,供需结构较为稳定季度,受季节性影响,市场供求人数较上季度均有所减少,但较去年同期有小幅增加市场用人需求结构未见明显变化,第一、二、三产业分别占总需求的8.85%、65.12%、26.03%,我市主要行业制造业用人需求较多,占总需求的55.65%。求职方面有意在生产制造行业求职的人员占求职总人数的55.74%,本市农村求职人员、新成长失业青年分别占求职总人数的42.77%和24.24%,无技术等级或职称的求职者占求职总人数的54.49%。从年龄结构看,16-34岁求职者求职较为容易,45岁以上求职者求职难度大。

(二)普工仍为市场需求主体员工流失率处于合理区间四季度,60家样本监测企业计划招聘人数、实际招聘人数同比、环比均下降,缺工同比上升、环比下降;流失人数同比上升、环比下降,流失率处于合理区间。样本企业用工需求和缺工多集中在普工,占比分别为84.07%和78.86%。制造业、信息传输、软件和信息技术服务业2个行业减员人数偏多,均近百人。样本监测企业覆盖的11个行业中,仅1个行业实现人员净增加,期末样本企业实有员工同比、环比均略有减少。

(三)新外出省外就业占比仍较高企业就业为本地非农就业主渠道。本季度期末实有外出就业人数同比、环比均小幅下降,但仍占劳动力总数3成以上。外出省外就业占新外出就业总数7成以上,较上季度有所下降,其中江浙沪转移就业占新外出就业总数55.05%,江浙沪仍为外出转移就业的首选地本季度外出务工和返乡人员流动较大,新外出新返乡人数占比同比、环比均有所上升。期末本地企业就业人数2021人,占非农就业总人数的70.52%,企业就业仍为本地非农就业主渠道。

)园区用工基本得到满足,个别行业企业员工流失率偏高。本季度园区企业积极参加各类招聘活动,计划招工6702人,实际招工6025人,占计划的89.90%,用工需求基本得到满足。园区企业以制造业为主,用工需求多集中在普工,缺工也多是普工。季度园区个别行业企业流失率偏高导致园区企业流失率总体偏高;园区企业因薪资待遇不高、配套不健全、生产旺季等多因素叠加带来的员工难招、难留,形成园区企业缺工。

 

三、五项监测情况  

人力资源市场监测

(一)概况

从四季度全市人力资源市场监测总体情况来看,四季度供求人数同比均增加、环比均减少,求人倍率为1.33,同比略有上升、环比略有下降(见表1)。本季度,全市各级公共就业服务机构密集举办线上线下招聘活动,创新开展矩阵夜市、直播带岗等特色招聘活动有效促进市场供需对接,加上我市部分县(市、区)招商引资企业今年投产带来岗位需求的刚性增长,较去年同期相比,市场供求均有所上升(见图1)环比来看,本季度岗位数量环比减少13.71%,求职人数环比减少13.11%,市场供求总体呈下降趋势。经过市场充分对接,企业普工需求基本得到满足,目前岗位需求是对正常流失人员的补充和紧缺技术工人的需要,表现为岗位需求的下降;受季节性因素影响,高校毕业生进入市场求职小高峰已过,加上临近年末,在职人员往往比较珍惜现有岗位,稳定性较强,表现为市场求职人数略有减少(见图2)


1.需求人数、求职人数、求人倍率情况

时间

需求人数

(人)

求职人数

(人)

求人倍率

2023年第季度

44180

33199

1.33

2022年第季度

35068

27217

1.29

2023年第季度

51201

38210

1.34

 

1.需求人数、求职人数同比图

 

 

2.需求人数、求职人数环比图

 

(二)全市人力资源市场需求情况

1.从产业需求看,本季度各产业需求人数同比均有所增长、环比均有所减少。其中,第二产业需求人数变化最大,同比增加7103人,环比减少3718人。第二产业需求人数同比增加,主要是经济逐渐复苏带来的企业用工需求增长;第二产业需求人数环比减少,主要是四季度部分制造类企业订单量减少,导致企业新增用工需求较少。 

3.本季度三个产业需求人数占比

 

 

4.本季度三个产业需求人数同比情况

 


5.本季度三个产业需求人数环比情况

    2.从行业需求看,交通运输、仓储和邮政业、信息传输、软件和信息技术服务业、租赁和商务服务业需求人数同、环比均减少,制造业需求人数占需求总人数的55.62%,同比下降1.21个百分点,环比上升2.02个百分点(见表2)。

 

2.按行业分组需求人数同比、环比情况

行业

2022年第季度

2023年第季度

2023年第季度

需求人数(人)

需求比重(%)

需求人数(人)

需求比重(%)

需求人数(人)

需求比重(%)

农、林、牧、渔业

2,381

6.79

4,483

8.76

3,789

8.58

采矿业

434

1.24

946

1.85

782

1.77

制造业

19,930

56.83

27,444

53.60

24,574

55.62

其中,金属制品、机械和设备修理业

1,641

4.68

420

0.82

463

1.05

电力、燃气及水生产和供应业

810

2.31

1,229

2.40

1,012

2.29

建筑业

2,133

6.08

3,288

6.42

2,864

6.48

批发和零售业

2,310

6.59

3,854

7.53

3,032

6.86

交通运输业、仓储和邮政业

1,610

4.59

1,860

3.63

1,502

3.40

住宿和餐饮业

2,073

5.91

3,490

6.82

2,648

5.99

信息传输、软件和信息技术服务业

536

1.53

551

1.08

448

1.01

金融业

51

0.15

96

0.19

69

0.16

房地产业

474

1.35

595

1.16

493

1.12

租赁和商务服务业

962

2.74

955

1.87

810

1.83

科学研究和技术服务业

101

0.29

206

0.40

203

0.46

水利、环境和公共设施管理业

32

0.09

55

0.11

42

0.10

居民服务、修理和其他服务业

571

1.63

684

1.34

681

1.54

教育

249

0.71

343

0.67

262

0.59

卫生和社会工作

238

0.68

988

1.93

783

1.77

文化、体育和娱乐业

167

0.48

128

0.25

177

0.40

公共管理、社会保障和社会组织

6

0.02

6

0.01

9

0.02

3.从企业性质看,本季度企业需求同比增加8008人,增幅为23.56%,环比减少6558人,减幅为13.51%。其中限责任公司需求人数为18575人,占总需求的44.24%,占比同比下降1.16%,环比增加1.28%。

)人力资源需求与求职的职业情况

1.从职业类型需求与求职人数看,本季度市场岗位需求同比小幅增加,环比小幅下降,其中生产制造及有关人员需求量最大,占总需求比重为56.70%。原因是制造类企业是我市主要产业,提供岗位相对较多,需求占比较大,但较去年同期相比需求占比有所下降。从求职意向来看,求职人员多集中在生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员以及办事人员和有关人员,三项共占求职总人数的78.79%。

2.季度人力资源市场职业需求人数与求职人数排行

1)四季度需求大于供给的前二十项职业为:不便分类的其他从业人员、餐厅服务员、采购员、商品营业员、汽车生产线操作工等。这二十项职业找工作相对容易,求职者的求职压力相对较小(见表3)。

3.需求大于求职缺口最大的前二十职业(职业小类)

 

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

不便分类的其他从业人员

3,792

2,017

1,775

1.88

餐厅服务员

1,121

462

659

2.43

采购员

1,036

514

522

2.02

商品营业员

960

456

504

2.11

汽车生产线操作工

856

364

492

2.35

缝纫工

885

454

431

1.95

电子设备装接工

647

271

376

2.39

涂料生产工

353

149

204

2.37

光伏组件制造工

301

129

172

2.33

半导体芯片制造工

750

600

150

1.25

仪器仪表制造工

950

800

150

1.19

焊工

279

132

147

2.11

半导体辅料制备工

261

131

130

1.99

旅店服务员

242

123

119

1.97

皮革及皮革制品加工工

236

121

115

1.95

橡胶制品生产工

234

120

114

1.95

车工

251

138

113

1.82

质检员

225

114

111

1.97

电机制造工

205

106

99

1.93

铣工

178

80

98

2.23

2)四季度需求小于供给的前二十项职业为:仓储管理员、收银员、行政办事员、质检员、包装工等。这二十项职业找工作较难,求职者的求职压力相对较大。(见表4)

4.需求小于求职缺口最大的前二十职业(职业小类)

 

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

仓储管理员

657

1,264

607

0.52

收银员

485

940

455

0.52

行政办事员

431

885

454

0.49

包装工

356

774

418

0.46

质检员

346

757

411

0.46

保安员

212

331

119

0.64

客户服务管理员

120

216

96

0.56

理货员

186

281

95

0.66

旅店服务员

131

221

90

0.59

手工木工

211

299

88

0.71

网约配送员

201

287

86

0.70

餐厅服务员

77

161

84

0.48

市场营销专业人员

202

285

83

0.71

计算机网络工程技术人员

195

277

82

0.70

会计专业人员

204

285

81

0.72

网络编辑

168

239

71

0.70

保洁员

164

231

67

0.71

道路货运汽车驾驶员

149

212

63

0.70

装卸搬运工

153

216

63

0.71

营销员

148

211

63

0.70

3.从求职人员类型看本市农村求职人员14198人,占总求职人数的   %,占比同比上升1.98个百分点,环比上升1.43个百分点主要原因是,临近年末,外出务工人员返乡人数增加,家门口就近就地就业人数增加。

(四)人力资源市场需求、求职人员情况

1.从性别分组的求职人数情况看,四季度市场男性求职人数17790人,女性求职人数为15409人,占比分别为53.59%、46.41%,市场上男性求职者多于女性,男女求职者性别占比较为稳定。

2.从年龄需求与求职人数情况看,四季度市场求职人数较上季度总体呈下降趋势,各年龄段人员求职人数均有所减少其中16-24岁年龄段求职人数减少最多,环比减少1431人,该年龄段需求人数环比减少2379人,减幅高于求职人数减幅。而45岁以上需求2725人,仅占总需求比重的6.17%(见图6)。从求职者年龄构成来看,25-34岁的求职者占总求职者比重最高,达34.83%,45岁以上的求职者所占的比重最小,占总求职人数的13.20%。从求人倍率来看, 45岁以上人群求人倍率较低,本季度为0.65,反映出该年龄段人员求职比较困难。

 

 

6.按年龄分组的需求比重

    3.从文化程度需求与求职人数情况看,四季度,市场求职人员仍以高中为主,占全部求职者的39.48%。大专及以下的岗位需求比重达85.55%,这与我市招商引资项目多是生产制造类企业,岗位对学历要求不高,高学历劳动者求职优势不明显有关。而且,我市紧邻南京、合肥等省会城市,受“虹吸效应”影响,我市人力资源特别是高学历人才流失严重。

4.从技能/技术等级需求与求职人数看,本季度,大多用人单位对求职者技术等级要求不高,对技术等级有明确要求的占总需求人数的50.02%,主要集中在初级技能和初级职称,二者合计占总需求比重为36.31%。无技术等级或职称的求职者18090人,较上季度减少1662人。

 

 

企业用工监测

四季度末,全市用工样本监测企业共60家,涉及11个行业。期末实有员工26238人,同比下降3.93个百分点,环比下降2.58个百分点。其中普工19034 人,同比下降5.4%,环比下降3.2%;占期末员工总数的72.54%,占比较三季度下降0.5个百分点。四季度,样本监测企业计划招聘员工967人,同比下降29.5%,环比下降3.97%;实际共招聘371人,同比下降59.2%,环比下降49.5%;监测企业缺工596人,同比下降4.3个百分点,环比上升29个百分点,缺工人数占需求总人数的61%。本季度监测企业流失总人数为1770人,同比上升20个百分点,环比下降29个百分点。第四季度实际招聘应届高校毕业生12人,同比上升20个百分点,环比下降52个百分点

表一 四季度60家监测企业实际行业分布情况表

行业类别

企业数

(家)

期末员工数

环比增减人数

(人)

制造业

40

14,514

-281

农、林、牧、渔业

4

1185

-13

信息传输、计算机服务和软件业

3

4,082

-324

批发和零售业

3

322

-13

科研、技术服务和地质勘查业

3

139

4

交通运输、仓储和邮政业

2

5,002

-45

住宿和餐饮业

1

70

-1

房地产业

1

25

-6

水利、环境和公共设施管理业

1

41

0

租赁和商务服务业

1

69

-3

采矿业

1

789

-15

合计

60

26238

-697

(一)用工需求和缺工情况

四季度,监测企业用工需求和缺工都以普工为主。监测企业共需求普工813人,同比下降31.6个百分点,环比下降3.9百分点;占需求总数84%,同比下降2.5个百分点,环比持平。普工总缺工470人,同比下降2个百分点,环比上升34.2个百分点;占缺工总数的78.8%,同比上升1.75个百分点,环比上升4.35个百分点。技工总缺工77人,较去年同期减少29人

 

表二 2023季度末监测企业用工需求及缺工情况表

 

计划招聘人数(人)

所占比重(%)

同比增减人数(人)

实际招聘人数(人)

所占比重(%)

同比增减人数(人)

缺工人数(人)

所占比重(%)

同比增减人数(人)

普工

813

84

-375

343

92.4

-365

470

78.8

-10

技工

98

8.8

-34

21

5.6

-5

77

13.2

-29

专业技术管理人员

56

7.2

3

7

2

-9

49

8

12

合计

967

100

-406

371

100

-379

596

100

-27

(二)企业招聘情况

四季度,60家监测企业2022年、2023年第四季度计划招聘、实际招聘及缺工情况见下图:

较去年同期而言,四季度计划招聘人数同比下降29.5个百分点,实际招聘人数同比下降59.2个百分点,缺工人数同比上升17.9个百分点,主要是由于四季度企业订单量减少(除个别食品企业外),企业无明显新增用工需求,加之本季度企业劳务工、学生工、外地务工人员批量离职,故本季度缺工人数上升。

 

2023年监测企业1-12月用工缺工对比如下:

四季度,计划招聘人数、实际招聘人数较上季度整体有所下降,从季度内各月情况来看,12月份计划招聘人数、缺工人数均为本季度波峰,分别为967人、596人;部分企业新增生产线,将往年的代工业务纳入公司业务是企业用工需求增加的主要原因。

从全年情况来看,计划招聘人数年度波峰在3月,计划招聘1809人,占全年总需求的12%;实际招聘人数年度波峰均在2月,实际招聘1192人,占全年招聘总人数的14%;10月份企业需求量最少,计划招聘人数仅798人,占全年总需求的5.27%,11月份实际招聘人数最少,实际招聘人数仅348人,占全年招聘总人数的4.13%;从缺工人数来看,1月份企业缺工量最大,主要是临近春节,企业劳务工批量离职,加之外地务工人员提前返乡过年,企业员工流失较多,同时节前求职者多处于观望状态,企业招工难,季节性缺工导致企业需求量大,实际招聘人数过少。

(三)企业员工流失情况

四季度监测企业流失总人数为1770人,同比上升20个百分点,环比下降29个百分点。由于临近春节,为获得年终奖等福利,员工大都会选择工作至春节,故4季度流失率环比有所下降,预计明年2月份流失率会迎来小高峰。

2022年与20231-12月员工流失情况如下图所示:

 

从全年情况来看,流失率峰值出现在3月份,流失率达4.19%,其次是1月份,4-7月失业率呈现小幅度波动,基本保持在3%以内,8-11月份流失率下降较为明显,12月份稍有回升。与去年同期相比,流失率峰值出现时间延迟了1个月,变化趋势基本与去年保持一致。

 (四)人员净增减情况

 20231-12月,监测企业人员净增减情况如下图:

从上图来看,四季度整体净减少717人,其中10月份净减少人数最多,净减少276人,主要是10月当月流失人数较多。10-12月监测企业员工人数均为净减少,一方面个别企业大龄员工占比较大,稳定性不强;另一方面临近春节,异地务工人员返乡、个别企业劳务工合同到期造成的批量减员,以及临近年底,企业招聘意愿不强,实际招聘人数较少。

从全年数据来看,2月、3月、4月、6月呈现人员净增加,其中2月份达到峰值,净增加286人,主要是节后招聘方式多样、招聘活动频繁,企业实际招聘人数增幅较大,且流失人数也有所减少;其他月份均呈现净减少,其中1月份减少最多,减少596人,其次是10月份

 (五)分行业监测情况

四季度末,11个重点监测行业中,仅科研、技术服务和地质勘查业实现人员净增加,实际增加2人;制造业、农、林、牧、渔业、信息传输、计算机服务和软件业等10个行业人数呈净减少,共减少235人,其中制造业净减少最多,净减少91人。水利、环境和公共设施管理业人数无增减变化。

本季度计划招聘人数、实际招聘人数、缺工人数以及流失人数均较大的为制造业和信息传输、计算机服务和软件业;其实际招聘人数占计划招聘人数的比重分别为24.5%、66%,环比分别下降8.2个百分点、上升11.9个百分点。与去年同期相比,计划招聘人数分别下降3.5个百分点、53个百分点。信息传输、计算机服务和软件业用工需求呈现新增长点。

表三 四季度末我市11个重点监测行业实际增加就业人数

计划招聘人数

实际招聘人数

缺工人数

流失人数

实际增加就业人数

制造业

596

146

447

237

-91

农、林、牧、渔业

42

14

28

23

-18

信息传输、计算机服务和软件业

309

204

105

300

-96

批发和零售业

0

0

0

2

-2

科研、技术服务和地质勘查业

18

5

13

3

2

交通运输、仓储和邮政业

0

0

0

18

-18

住宿和餐饮业

4

1

3

2

-1

房地产业

0

0

0

1

-1

水利、环境和公共设施管理业

0

0

0

0

0

租赁和商务服务业

1

1

0

2

-1

采矿业

0

0

0

7

-7

合计

970

371

596

595

-233

(单位:人)                    

                                                         

 失业动态监测

(一)基本情况

1、岗位总数增减情况。季度末,60家样本监测企业在岗员工总数为26238个,环比减少2.59%,同比减少0.48/%。其中,季度样本监测企业员工共减少1602人,新招员工905人。季度样本企业岗位流失率为2.00%,同比下降0.07个百分点

 

表一:10-12全市监测岗位总数变化情况表

(单位:人)

调查期

建档期总岗位数

调查期总岗位数

岗位变化总数

变化幅度

岗位减少总数

新招员工人数

2023年10月

26935

26659

-276

-1.04%

569

293

2023年11月

26659

26462

-197

-0.74%

497

300

2023年12月

26462

26238

-224

-0.85%

536

312

 

表一显示10、11、12月底在岗员工较上月分别减少276人、减少197人、减少224人。

 

图一:10-12月监测企业岗位流失率

(单位:%)

图一显示10、11、12月份监测企业流失率分别为2.13%、1.88%、2.04%。从图中来看,四季度的流失率总体稳定。其中,10月份岗位流失率11月流失率有所下降,但到了12月又有所回升

2、行业岗位增减情况。从行业分类来看,减员人数最多的前5个行业分别是:制造业减员98人,信息传输、软件和信息技术服务业减员96人,交通运输、仓储和邮政业减员18人,采矿业减员7人,房地产业减员2人。减员幅度最大的前5个行业分别是房地产业减员8.74%,信息传输、软件和信息技术服务业减员7.32%,批发和零售业减员3.88%,建筑业减员3.05%,农、林、牧、渔业减员2.98%。

 

 

表二:四季度按行业分类企业职工人数变化情况

(单位:家、人、%)

序号

行业

监测企业数

建档期

调查期

变化人数

变化幅度

1

A农、林、牧、渔业

2

168

163

-5

-2.98%

2

B采矿业

1

804

789

-15

-1.87%

3

C制造业

43

15744

15456

-288

-1.83%

4

E建筑业

1

197

191

-6

-3.05%

5

F批发和零售业

3

335

322

-13

-3.88%

6

G交通运输、仓储和邮政业

2

5047

5002

-45

-0.89%

7

H住宿和餐饮业

1

71

70

-1

-1.41%

8

I信息传输、软件和信息技术服务业

2

4330

4013

-317

-7.32%

9

K房地产业

2

103

94

-9

-8.74%

10

M科学研究和技术服务业

2

95

97

2

2.11%

11

N水利、环境和公共设施管理业

1

41

41

0

0.00%

合计

60

26935

26238

-697

-2.59%

表二显示,四季度制造业和信息传输、软件和信息技术服务业人员减少最多分别是288人和317人房地产业的变化幅度最大减少了8.74%。

 

(二)减员类型和原因

1、减员类型分析。2023季度监测企业共减少员工1602人,其中,劳动者解除劳动合同共有1430人,占比为89.26%;双方协商解除劳动合同共有40人,占比为2.50%;劳动合同终止共有78人,占比为4.87%;用人单位解除劳动合同共有54人,占比为3.37%。

 

企业减员类型               单位:家、人、%

调查期

用人单位解除劳动合同

劳动者解除劳动合同

双方协商解除劳动合同

劳动合同终止

2023年10月

减员企业

1

34

4

8

减员人数

54

476

9

30

占比

9.49%

83.66%

1.58%

5.27%

2023年11月

减员企业

0

35

7

8

减员人数

0

459

17

21

占比

0.00%

92.35%

3.42%

4.23%

2023年12月

减员企业

0

28

8

6

减员人数

0

495

14

27

占比

0.00%

92.35%

2.61%

5.04%

2023年第四季 度

减员人数

54

1430

40

78

占比

3.37%

89.26%

2.50%

4.87%

 

图二:减员类型占比分析图

(单位:%)

2、减员原因分析。从季度监测情况来看,各样本监测企业减员主要是劳动者解除劳动合同。探究劳动者正常解除的原因:样本企业中制造业企业居多,车间工作时间长压力大,工作环境压抑,薪资水准达不到预期等情况,导致制造业每月都有批量离职人员;我市劳动力密集型产业中,大龄外来务工人员占比较大,这些人员在年底会离职返乡过年,造成企业的人员流失三是在岗职工个人原因,包括结婚生子、上学入伍等

 

 

(三)监测情况综述

总体而言,本季度监测企业在岗人员总数较上季度呈现减少状态;监测企业岗位流失率与上季度相比有所增加;本季度监测企业行业员工人数变化情况同比上升,环比下降。究其原因,一是本季度监测企业中部分制造业企业年末产能调整,需工的数量不多;二是制造业中大量外来务工人员的提前返乡过年。三是企业用工大龄人员占比大,流动性高。

 

 

 

农村劳动力转移监测

一、行政村10个监测点季度监测数据情况

行政村名称

行政村人口

劳动力人数

本期末实有外出就业人数

本期新外出就业人数

本期新返乡人数

本期末实有外出就业与劳动力总数比例

半塔村

3013

1807

365

65

167

20.20%

宝塔村

3187

1416

421

45

132

29.73%

石固村

5013

3239

570

119

161

17.60%

炮咀村

5065

3232

563

169

176

17.42%

夹埂村

2363

1611

389

102

94

24.15%

西王村

3812

2531

715

198

265

28.25%

大雅村

2430

1645

953

0

24

57.93%

储茂村

2026

1296

805

0

30

62.11%

贾龙村

1631

1192

752

196

190

63.09%

仙山村

2093

1562

815

234

232

52.18%

合计

30633

19531

6348

1128

1471

32.50%

(一)监测总体情况。本季度我市10个监测行政村的农村人口总数为30633人,行政村劳动力总数为19531人,占总人口数的63.76%。本期末实有外出就业人数为6348人,占劳动力总数的比重为32.50%,同比下降0.68个百分点;占总人口数的比重为20.72%,同比下降0.42个百分点;期末实有外出就业人数同比下降2.82个百分点,环比下降5.13个百分点,农村劳动力转移就业总体情况基本稳定。

(二)新外出就业和新返乡人数情况。本季度新外出及新返乡人数同比有所上升,其中新外出省外就业及省外返乡人数占比较大,其原因是由于今年疫情结束,农村劳动力外出及返乡流动同比增强;新外就业和新返乡人数环比有所上升,其原因是“中秋国庆”长假外出务工及返乡人员流动较大

新外出就业和新返乡人数变动情况表

时间

本期新外出就业人数

其中:新外出省外就业人数

其中:新外出省内就业人数

本期新返乡人数

其中:

省外返乡人数

期末实有外出就业人数

期末实有外出就业人数占劳动力数比例%

2022年4季度

678

412

266

879

606

6532

33.18

2023年3季度

499

404

95

474

368

6691

34.26

2023年4季度

1128

814

314

1471

895

6348

32.50

(四)外出转移就业具体流向。本季度新外出就业的1128人,其中,省内就业314人,占新外出就业总数的27.84%,省外就业814人,占新外出就业总数的72.16%,其中江浙沪转移就业621人,占新外出就业总数的55.05%,珠三角转移就业62人,占总数的5.50%,京津地区转移就业24人,占总数的2.13%,省外其它地区转移就业107人,占总数的9.49%。本季度省外江浙沪和省外其他地区转移就业同比上有所上升省外珠三角、京津及省内转移就业同比均有所下降;省外江浙沪及省内转移就业环比有所上升,省外珠三角、京津及其他地区环比略有下降。

 

 

新外出就业具体各流向人数占比情况表

时间

省外

江浙沪(%)

省外

珠三角(%)

省外

京津(%)

省外

其他地区(%)

省内(%)

合计(%)

2022年3季度

44.54

7.52

4.72

3.98

39.23

100.00

2023年2季度

48.30

11.22

6.01

15.43

19.04

100.00

2023年3季度

55.05

5.50

2.13

9.49

27.84

100.00

 

(四)本地非农就业情况。本季度监测点本地非农就业人数2866,占劳动力总数的14.67%。其中在企业就业人数2021人,占本地非农就业人员数的70.52%;自主创业人数323人,占非农就业人员总数的11.27%期末本地非农就业人数同比上升3.24个百分点,环比基本持平