明光市召开“劳动人事争议疑难案件分析研讨交流会”

为进一步加强仲裁员办理劳动争议案件的专业水平，提升实务能力，破解当前正在办理的案件中疑难问题，提高案件处置效能，2024年4月27日，明光市仲裁院召开“劳动人事争议疑难案件分析研讨交流会”，定远县劳动人事争议仲裁院院长沈继辉受邀参加，明光市人社局党组成员、副局长王刚出席会议。

会上，与会人员就在办的几起案件中存在的疑难问题，包括混同用工劳动关系的认定、未签劳动合同二倍工资、未休带薪年假工资支付、非因企业自身原因停工停产劳动者主动解除劳动合同经济补偿金的支付、到法定退休年龄未及时终止继续用工后解除劳动关系经济补偿金等等，大家共同分析研讨，针对基本案情、争议焦点等内容做了案件评析和观点分享，参会成员通过共同对案件中的证据采信、法律适用等问题开展讨论、各抒己见，共同解决案件中存在的难点问题，最终明确了裁决思路，为作出公平合理的裁决结果提供了方向。

会上，沈继辉院长从一系列实际案例出发，围绕“重大误解或者显失公平的事实认定”、“因用人单位未及时给实际已离职员工办理解除，几年后劳动者要求恢复劳动关系”“二倍工资时效”加班费举证责任的分配”等实际问题，分享了案件的办理过程以及其中的收获，以此帮助大家更加深入了解了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规在实际操作中的应用。

王刚局长强调，仲裁员队伍是推动调解仲裁事业发展的核心力量，近年来，我市用人单位和劳动者的劳动人事争议仲裁诉求更趋多元化、复杂化，仲裁机构承受了较大压力，今后还要继续发扬攻坚克难，按照“调为主、情为先、实为据、法为绳”的原则，将法治精神与人文精神相结合，以灵活务实的调解艺术、公正高效的仲裁服务化解劳动争议，为我市提升营商环境贡献仲裁力量。

通过案件研讨，切实解决了仲裁员办案过程中存在的问题，增长了办案经验，为日后办理案件提供了更多思路和方法，对于调解仲裁专业能力的提升具有十分重要的意义。